Новости
Главная / Работодателю / Технологии

Технологии подбора персонала

если я, вместо того, чтобы оперировать каждый вечер,
начну у себя в квартире петь хором, у меня настанет разруха…
М. Булгаков «Собачье сердце»

В кадровом агентстве «Континент-Сибирь» (г. Кемерово) каждый занимается своим делом. Что конкретно ждёт от нас работодатель, обращаясь в агентство? Естественно, качественно выполненной работы.

Каких специалистов мы подбираем?

piechart
   Управляющие позиции
  Финансовый персонал
  Sales-позиции
  Другие
    (производственники, строители)

Срок подбора

В зависимости от сложности поиска составляет от 1 до 6 недель. Вопрос сроков часто является краеугольным камнем отношений работодателя с агентством. В нашем договоре жестко закреплены сроки предоставления резюме.

Технологии

Качественное выполнение работы предполагает четкое соблюдение технологий подбора. Для Вас будет выделен постоянный консультант с той специализацией, которая необходима для закрытия позиции. Наш консультант детально проанализирует вакансию и даст рекомендации по её конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения.

Стадии подбора персонала

Целевой поиск Предварительный отбор кандидатов Оценка кандидатов Решение о принятии на работу
  • через базу данных, наработанную за 16 лет работы агентства
  • поиск посредством рекламы в СМИ,
  • использование специализированных Интернет-ресурсов
  • участие в профильных выставках,
  • сотрудничество с ВУЗами,
  • использование сетевых контактов
  • прямой поиск
 
  • первичная оценка резюме,
  • телефонное интервью,
  • сбор дополнительной информации по кандидатам
 
  • поведенческое интервью
  • оценка навыков
  • персональное тестирование

Рекрутинг — бизнес глубоко личностный. Мы считаем, что главный критерий нашего профессионализма — это наши консультанты. У каждого есть специализация. Каждый рекрутер занимается подбором определенных  групп квалифицированных специалистов. В штате агентства «Континент-Сибирь» есть консультант со свободным владением делового английского языка.

Гарантия

Чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию 3–6 месяцев, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника бесплатной замены специалиста, не прошедшего испытательный срок.  В случае подбора топ-менеджеров мы предоставляем гарантию в течение года.

Конфиденциальность

Информация об имеющейся у Вас позиции будет закрыта до того момента конкурса, пока Вы не решите ее открыть тому кандидату, которого Вы считаете достойным этого знания.

Обратная связь

Всегда, при любом исходе ситуации мы считаем необходимым честно, достоверно донести информацию до  работодателей.

Понимание корпоративной культуры

Это адекватное, точное понимание нашими консультантами потребностей Заказчика т.е. мы ставим перед собой задачу найти не просто отличного специалиста,но и личность, ценности которой  полностью совпадают с ценностями компании.

Лояльность

Главным проявлением лояльности  мы считаем работу над вакансией  до результата.  Даже если во время конкурса у работодателя изменилось видение вакансии, в результате конструктивного диалога мы меняем критерии поиска, и продолжаем работать. До победы.

Наше вознаграждение

Наше вознаграждение составляет 12% от годового дохода нанятого сотрудника; существует гибкая система скидок. Обязательное условие - 30% предоплата (от общей суммы договора).